Politiques et pratiques

Politique Anti-Discrimination

P&G s’engage à fournir l’égalité des chances en matière d’emploi. Cela signifie que nous devons traiter nos collaborateurs P&G et les candidats de manière juste et ne jamais nous impliquer dans une forme de discrimination, quelle qu’elle soit. Nous respectons toutes les lois associées à ce sujet. Dans nos décisions en matière d’emploi (ce qui inclut le recrutement, l’embauche, la formation, les salaires et les promotions), nous faisons pas de différence entre les personnes sur base de leur origine, couleur de peau, sexe, âge, nationalité, religion, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut civil, citoyenneté, situation de handicap, statut de vétéran, statut VIH ou tout autre critère protégé par la loi.