ÉGALITÉ DES SEXES
#WeSeeEqual
Nous aspirons à construire un monde meilleur pour chacun d'entre nous - tant au sein de P&G qu’en dehors de l’entreprise. Un monde sans préjugés sexistes, avec une voix et une représentation égales pour tous les individus. Un monde ou tous les gens sont égaux. C’est en œuvrant dans ce sens que les économies se développent, que les communautés sont plus saines, que les entreprises prospèrent et que le monde devient un meilleur endroit pour tous.
Chez P&G, nous nous concentrons sur trois domaines où nous pouvons avoir le plus d’impact. En premier lieu, nous mettons à profit notre voix qui compte de manière significative dans la publicité et les médias pour lutter contre les discriminations sexistes. Nous levons egalement les obstacles à l’éducation des filles et aux opportunités économiques pour les femmes grâce à des programmes d’entreprise et de marque, ainsi qu’à un plaidoyer en faveur de politiques concrètes dans ce sens. Nous créons un environnement inclusif et sans discrimination sexiste au sein de P&G, tout en plaidant pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail partout dans le monde. Ceci est fait afin que chacun et chacune puisse exprimer tout son potentiel. Dans chacun de ces domaines, nous nous associons à des organisations qui partagent notre engagement, en combinant nos ressources, nos talents et nos compétences pour avoir un impact plus fort.
Nous nous concentrons sur trois domaines dans lesquels nous pouvons vraiment faire la différence.
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Publicité et médias
L’étude #SeeHer de l’Association Nationale des Annonceurs a montré que 40 % des femmes ont le sentiment d’être mal représentées dans la publicité et les médias, notamment à travers des stéréotypes, d’objectivation ou de caractères amoindris. Comme nous sommes l’un des annonceurs les plus importants au monde, nous mettons à profit notre voix puissante dans les médias pour lutter contre les discriminations et encourager le changement.
Ariel #ShareTheLoad
En Inde, 70 % des enfants pensent que c’est aux femmes de faire la lessive — une croyance profondément ancrée dans la culture. Notre lessive leader sur le marché a entrepris de changer ce préjugé sexiste... conduisant plus de 2 millions d’hommes à signer une pétition pour aider aux tâches ménagères.
Éducation et opportunités économiques
Chaque petite fille mérite d’avoir accès à l’éducation. Et en tant que femme, elle mérite d’utiliser tout son potentiel. L’égalité économique entre hommes et femmes ne peut que rendre notre monde plus fort. Grâce à notre entreprise et aux programmes de nos marques, nous faisons en sorte que l’égalité hommes-femmes devienne réalité.
Améliorer l’accès des femmes et des filles à l’éducation et aux carrières scientifiques
P&G s’intéresse particulièrement aux STEM, c’est-à-dire les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques, car nous dépendons d’une main-d’œuvre hautement qualifiée – comme des ingénieurs et ingénieures, des scientifiques, des experts et expertes en informatique, ainsi que des innovateurs et innovatrices – pour stimuler l’innovation technologique sur laquelle reposent nos marques et notre activité pour se développer.
Nous agissons pour faire en sorte que toutes les filles, quel que soit leur milieu, puissent accéder à une éducation scientifique.
Un environnement inclusif
Les index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes sur les sites de P&G en France pour l’année 2024 sont les suivants : 94% pour l’usine d’Amiens, 80% pour l’usine de Blois, 84% pour le site de Dijon et 89% pour le siège social d’Asnières-sur-Seine.
Le détail des notes est le suivant :
Usine d’Amiens : 94%
L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
L’écart de répartition des promotions : 15/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Usine de Blois : 80 %
L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
L’écart de répartition des promotions : 5/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : incalculable (pas de retour de congés maternité)
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Site de Dijon : 84%
L’écart de rémunération femmes-hommes : 29/40
L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Siège social d’Asnières-sur-Seine : 89%
L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
L’écart de répartition des augmentations individuelles : 10/20
L’écart de répartition des promotions : 15/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
En finir avec les idées préconsues sur le lieu de travail
Depuis le Forum économique mondial de 2018, l'exposition « "mythes vs réalité" » de P&G expose les idées préconsues qui empêchent les femmes d'obtenir une représentation égale et de progresser sur le lieu de travail.
Nos partenaires
Chaque jour, nous œuvrons pour un monde égalitaire, mais nous ne pouvons y arriver seuls. Pour renforcer et augmenter notre impact, nous nous associons à des organisations qui partagent notre engagement envers l’égalité hommes-femmes.
Attendez, ce n’est pas tout
Nous avons toujours des projets en cours. Pour en savoir plus sur nos initiatives en faveur de l’égalité hommes-femmes — comme encourager les élèves du monde entier à suivre des études STEM (sciences, techniques, mathématiques, ingénierie) — ou pour voir la liste complète de nos partenaires, téléchargez notre rapport RSE 2022.
