Politiques et pratiques

Paiement équitable

P&G s’engage à offrir un salaire équitable, des principes de rémunération transparents et un espace de travail diversifié et inclusif.

Sur la base des audits que nous avons réalisés au cours de l’année dernière aux États-Unis, au Canada, au Mexique, en Allemagne, au Royaume-Uni, en Suisse, en Australie et dans plusieurs autres pays ayant une population masculine et féminine significative du point de vue statistique, nous avons confirmé qu’à P&G, nous payons de manière équitable pour des postes et des rendements similaires, sans distinction de genre ni d’origine ethnique.

Ceci est conforme aux valeurs et principes de P&G — et aux efforts consentis pour créer un monde égalitaire, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de P&G. (Pour en savoir plus sur les efforts de P&G relatifs à l’égalité des sexes, cliquez ici.)

Lorsqu’il s’agit d’équité salariale, nous admettons que le paiement équitable pour des postes et des rendements similaires constitue l'un des éléments essentiel de l’équation. L’autre élément est une représentation 50/50 des femmes et des hommes à tous les niveaux. P&G recrute en moyenne 50 % de femmes à des postes de direction ; et aujourd’hui, plus de 46 % de nos cadres sont des femmes. Nous avons mis en place des plans et des objectifs délibérés afin d’atteindre 50/50 à tous les niveaux.