DIVERSITÉ ET INCLUSION

Children with adults
Diversity & inclusion Icon

Un engagement dont nous sommes fiers

Les personnes qui utilisent nos produits tous les jours sont aussi diverses que notre monde. Plus nous les représentons, mieux nous comprenons leurs besoins. Il s’agit simplement de répondre à leurs attentes.

Mais nous allons plus loin dans l’inclusion. Nous encourageons nos employés à venir au travail chaque jour sans laisser de côté ce qui les rend uniques et à faire ressortir le meilleur des uns et des autres. C’est lorsque chaque compétence est utilisée et chaque voix entendue que les changements positifs peuvent voir le jour.

Chaque personne est appréciée et incluse. Nous évoluons tous au maximum de notre capacité™.

C’est ce que nous sommes, ce en quoi nous croyons et notre façon d’agir — chaque jour.

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Ambassadeurs de la diversité

People celebrating love

Chaque année aux États-Unis, nous célébrons avec fierté les riches cultures de notre monde lors du Mois de l’Histoire afro-américaine, du Mois du patrimoine hispanique, de la Semaine de la fierté et de la Semaine de la diversité et de l’inclusion, pour n’en citer que quelques-uns. Notre objectif est de faire honneur à nos collaborateurs, de satisfaire davantage de consommateurs, de mieux résoudre les problèmes et au final et de grandir en tant qu’entreprise.

Défier les normes de l'industrie

Notre équipe passionnée de scientifiques, stylistes et dermatologues ont découvert des liens émotionnels et historiques démontrant que les cheveux d’origine africaine n’étaient pas acceptés comme étant courants dans le monde de la beauté. La nouvelle gamme capillaire Pantene Gold Series — conçue spécialement pour les cheveux africains — remet en question cette norme en mettant à l’honneur des femmes d’origine africaine et leur incroyable chevelure.

Watch video: P&G Scientists That Had a Vision – Black History Month

Soutenir la fierté à travers le monde

Nous sommes fiers d’avoir un réseau GABLE - Gays, Alliés, Bisexuels, Lesbiennes et Transgenres - qui comptent plus de 5 000 membres dans 43 pays. En 2017, nous étions sponsors de la World Pride Parade de Madrid et nous avons participé à 25 parades sur cinq continents. Mais nous ne nous arrêtons pas là, découvrez comment nous soutenons les collaborateurs de P&G chaque jour.

Watch video: P&G – 100 % moi

Notre but est de sincèrement mieux nous comprendre les uns les autres par le respect, l’inclusion et rendre la vie meilleure, entre nos murs comme en dehors.

-Marc Pritchard,

Directeur Marketing & Sponsor du Réseau de Leadership des Ascendants Africains

La volonté de discuter publiquement des problèmes complexes de sexisme et de racisme envoie un message fort à nos employés : leurs propres expériences comptent pour nous.

-Deborah P. Majoras,

Directrice Juridiques et Secrétaire Générale, Sponsor du réseau GABLE

La diversité et l’inclusion au travail

Adults with laptops talking by the desk in office

Chaque personne de notre organisation doit s’engager vis-à-vis de notre mission. Voilà comment nous y arrivons chaque jour.

Pour la 4e année consécutive, nous avons récompensé le travail remarquable des employés de P&G dans le monde qui ont fait progresser des initiatives sur la diversité et l’inclusion via l’innovation, la création de valeur et un leadership inspirant.

Nous avons rejoint 400 autres entreprises dans le programme CEO Action pour la Diversité & l'Inclusion et plus de 50 leaders mondiaux au sein du Catalyst CEO Champions for Change pour faire avancer la discussion au sein de notre entreprise.

Nous sommes conscients de l’importance de la diversité au travail. C’est pourquoi nous attirons, recrutons et faisons en sorte de garder des personnes d’origines diverses dans nos équipes pour avoir une meilleure compréhension de notre monde et de nos consommateurs. Pour garder nos talents, nous créons des opportunités pour eux et nous investissons dans des programmes de recrutement et de développement — jusqu’au niveau exécutif.

Depuis plus de 40 ans, notre programme de diversité des fournisseurs attribue des contrats à des entreprises détenues par des femmes et des minorités, notamment des vétérans de l’armée, des personnes en situation de handicap et des personnes LGBT. Lorsque notre réseau de fournisseurs reflète la diversité de nos consommateurs, employés et parties prenantes, notre communauté prospère.

Consulter notre portail fournisseurs

Diversity Inc.

Top 50 des entreprises en matière de diversité

Diversity Inc.

Groupes d’affinités

Nos groupes d’affinités sont essentiels pour que nos employés se sentent respectés. Nous nous associons à ces groupes dans le monde afin de mieux comprendre leurs besoins et, de fait, ceux de nos consommateurs.

Au niveau Global

Ce groupe s’engage en faveur de l'évolution des femmes dans l'entreprise, en s’assurant que leurs compétences et perspectives sont bien représentées dans toute l’entreprise et à tous les niveaux de direction. L’équipe est très impliquée dans des événements et des programmes qui encouragent le mentorat, le parrainage, le développement du leadership et une plus forte représentation des femmes à tous les niveaux.

P&G encourage l’implication des personnes en situation de handicap au travail. Le groupe de P&G dédié aux personnes en situation de handicap sensibilise aux problématiques de ces personnes et soutient les collaborateurs ayant des personnes à charge handicapées. Il est également impliqué dans la création d’un cadre de travail plus inclusif pour chaque employé, quelles que soient les limitations physiques ou mentales.

Nous accordons de meilleurs avantages aux jeunes parents en remettant en question le rythme classique « 9h -17h » dans nos bureaux. Découvrez les autres moyens par lesquels nous nous engageons vis-à-vis de nos collaborateurs.

Si nous continuons d’utiliser la diversité de nos esprits et de nos compétences pour aborder les opportunités ou défis qui se présentent à nous, nous continuerons à servir nos consommateurs par des moyens qui leur parlent.

-William P. Gipson,

Directeur Diversité et Inclusion

Notre travail ne s’arrête pas là

Pour en savoir plus sur nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion, téléchargez notre Rapport d’entreprise citoyenne de 2018.